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自由職客首薦--聯想招聘JAVA 錢多活少不黏人

  本文章就一個主題,聯想招聘JAVA工程師,錢多活少項目不黏人。輕松進聯想抱大腿,出任CEO贏取白富美指日可待,自由職客祝你好運!

  今天一大早收到聯想HR發來項目需求,急需JAVA工程師5年經驗3名,項目地點北京,如項目完成得漂亮,可直接進入聯想總部工作。作為國內優秀的程序員和企業撮合服務平臺,自由職客為各位IT界有需求的程序員謀福利。如果你剛辭職或正想跳槽不妨看看,想進項目請聯系我。所有IT界的職場問題都可以問我,有事情找我幫忙,我住隔壁我姓王,如果有幫助到你,別感謝,也別說話,吻我就好!

  

 

  對于程序員來說,找一個好企業不比找一個好的對象簡單多少,聯想企業很少對外招聘。何況像聯想這樣的大企業,找到工作和找到對象根本就是一碼事,作為親自到過聯想總部的小編來說,我絕對有發言權!

  聯想公司一向以不加班著稱,在IT圈一直是程序員所向往的理想企業,一向不對外招聘或者只接受內部推薦,作為聯想長期合作伙伴,自由職客一向嚴格篩選應聘者簡歷,只做最好的人才輸送,現國內,自由職客已經與IT行業內的許多大企業達成合作伙伴,不光如此,自由職客還與全球500強企業均有合作,如果你想接觸優秀的人才和優秀的企業或項目,你一定要先了解自由職客?煽渴亲杂陕毧偷淖谥。

  聯想企業有非常人性化的辦公環境,簡單舒適,工作之余還可以享受放松的小憩時光,配備茶水間,健身房等一系列休閑項目,讓您工作之余也可以享受生活。

  

 

  公司和項目都很nice又真實可靠,自由職客除了推薦優質的項目,還幫廣大程序員同僚獻上聯想企業資料一份!那么問題來了,進入聯想這樣的優秀企業工作需要知道什么呢!

  聯想通常從哪些方面界定人才? 德才并重是成為聯想人的唯一標準

  聯想所在的IT行業有一個快,就是知識、技術更新速度非?,我們要在這個行業立住腳,求得生存與發展,人才儲備、更新尤為重要。而另一方面,聯想經過15年的發展,目前處于高速成長期,對人才無論在量、質以及需求層次上都不斷上升,提出新的要求。

  除了最基本的SKILL(專業背景,企業發展初期最關注的層次)層面,它更關注一個人的特質、素質。因為企業發展到一定階段,不會只是跟在別人后面走,它要確立自己的發展之路,就會對人的學習能力、總結能力提出一定的要求。不只是考慮這個人招來以后能不能用,而更關注公司能不能發展,這個人是不是有利于公司的發展。此外還有人品、道德層面,也是對一個人最高層次的要求,比如正直、誠實。

  在知識經濟時代,人力資本可以說是未來企業唯一的財富。企業只有關心人、尊重人、培養人,才能吸引人、留住人并更好地使用人。在聯想集團的身上,我們看到看聯想對于人才培養的用心。21世紀企業最大的競爭是人才的競爭,企業要想在激烈的競爭中脫穎而出,就必須加強對于人才的培養。

  在這樣一家企業工作,不光有完善的福利和享受生活的另一種方式,還可以學習更多東西,會讓您在收獲高薪的時候收獲經驗,所以,你要不要考慮進入聯想就看你了,如果您現在正面臨辭職或有職場疑惑,請聯系我,我叫自由職客,安卓IOS均可下載。

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